Vos enjeux RH
Rester compétitifs, innovants et réactifs est au cœur de toutes les organisations de travail quelle que soit leur taille. C’est pourquoi des compétences en Ressources Humaines sont indispensables à toutes sans exception.
La fonction RH doit devenir un partenaire Business stratégique pour vous autres chefs d’entreprise.
Désormais il n’y a plus de débat sur le fait que le développement de votre société passera par une Gestion des RH bien structurée, pilotée et régulée. Néanmoins, demeure toujours la question de la contrainte financière que cela induit et c’est pourquoi le temps partagé est probablement LA solution à l’ensemble de vos besoins et contraintes.
Rester ensemble est un progrès,
Travailler ensemble est la réussite
Henry Ford »
AMV Conseil vous propose
Une expertise en temps partagé qui réalise l’ensemble des missions de la fonction RH, à votre rythme en fonction de votre besoin et de votre budget. Il peut s’agir de quelques journées par mois pour obtenir la solution à une contribution structurante. Votre interlocuteur RH à temps partagé intervient chez vous, à vos côtés dans le respect de la culture et de la stratégie de votre entreprise.
Pourquoi faire appel à AMV Conseil ?
Professionnalisme
Notre seul objectif est de répondre à vos problématiques RH et sociales du moment en étant avec vous sur le terrain.
Pragmatisme
Pour ce faire, il ne vous sera pas seulement donné des conseils mais c’est à vos côtés que nous agirons pour structurer, animer et développer vos ressources humaines.
Nous construirons ou améliorerons des process et des outils qui vous permettront de mettre en œuvre votre politique RH.
Sur mesure
Pas une seule mission n’est identique c’est pourquoi nous avons à cœur de proposer des solutions et des interventions adaptées à votre structure et au juste prix.
Notre volonté est de vous permettre avant tout d’avoir accès à de réels savoir-faire RH pour accompagner le développement et la pérennisation de votre entreprise.
Agilité
Le temps partagé est ainsi une ressource flexible qui saura s’adapter et apporter des solutions avec réactivité.
Ce qui fait, entre autres, parti de l’ADN de l’acteur des RH, outre le fait de mettre l’Homme au centre de toute problématique des Organisations de travail, est cette rigueur que nécessite la confidentialité.
AMV Conseil ne peut envisager ses collaborations et ses prestations que dans cette immuable posture.
Avoir une vision juste sans préjugés ni ambitions démesurées. « Ni trop peu, ni pas assez ». Savoir qui nous sommes, où sont nos objectifs et quels sont nos moyens pour les atteindre.
AMV Conseil travaille sur cet axe fondamental de faire de son mieux pour ce qui est le plus ajusté pour ses clients.
Rien de plus terrifiant et de plus destructeur que de « savoir » si ce dernier n’a pas la saveur de l’échange, de la curiosité et de l’ouverture au monde.
AMV Conseil a comme fil rouge de toujours être en alerte sur les dernières actualités RH, sociales, économiques …. Participer à des formations, des groupes de discussions et d’échanges, créer des partenariats, intégrer des réseaux fait parti d’une dynamique qui permet d’apporter à ses clients des idées nouvelles et novatrices.
L’activité RH à temps partagé ou sous forme de mission ne peut véritablement être efficiente et réactive si très vite ne se met pas en route une relation de vérité et de confiance entre le consultant, le dirigeant et les équipes.
AMV Conseil n’imposera pas sa vision mais concevra sa prestation en fonction de la structure et de la culture de l’entreprise d’accueil.
Cabinet de recrutement
AMV Conseil est un véritable acteur du recrutement qui vous accompagne pour trouver rapidement les collaborateurs dont vous avez besoin pour développer, structurer, stabiliser vos équipes, votre entreprise.
Le recrutement revêt une dimension stratégique puisqu’il est au démarrage d’une histoire nouvelle entre le collaborateur et l’entreprise. Les enjeux sont pluriels et interdépendants car il faut réussir à résoudre l’équation complexe de « la bonne personne au bon poste au bon moment ». Pour cela, il faut déterminer un plan d’action adapté en mettant en œuvre un mode opératoire spécifique qui implique une bonne analyse du besoin en amont, le choix de supports et d’outils adaptés en accord avec un budget fixé.
Prendre le temps de se poser les bonnes questions et adopter la meilleure stratégie qui rend le recrutement pérenne et qui sert la cause de votre « Marque Employeur ».
AMV Conseil propose un mode opératoire, somme toute classique, mais qui ne cesse de faire ses preuves.
Durant toute la mission, AMV Conseil partage avec vous les avancées des recherches et des éventuelles nécessités de réorienter ou d’adapter la stratégie initialement envisagée.
Engagé dans la lutte contre les discriminations et pour l’égalité professionnelle F/H, AMV Conseil accorde une grande importance à favoriser la mixité et la non-discrimination dans sa sélection et à travailler dans le respect total des règles déontologiques de la profession.
DRH à temps partagé
C’est quoi LA solution RH à temps partagé ?
Un professionnel de la fonction Ressources Humaines qui travaille pour et dans votre société à un rythme régulier déterminé ensemble (1, 2, 3,… jours par semaine, par mois) afin de prendre en charge la fonction RH de votre structure et avancer avec vous dans le développement de votre activité et faire la différence.
Pourquoi faire appel à LA solution RH à temps partagé ?
- Pour vous accompagner dans votre stratégie et certaines de vos décisions.
- Pour pouvoir échanger en toute confidentialité et vous sentir peut-être moins seul(e).
- Pour bénéficier d’un point de vue professionnel extérieur et bienveillant.
- Pour permettre à vos salariés d’avoir un appui RH dans leur quotidien.
- Pour ne plus être juge et partie.
- Pour être alerté sur des situations dont vous n’avez peut-être pas connaissance.
- Pour maintenir une vigilance sur le climat social.
- Pour gagner du temps en déléguant cette activité chronophage lorsqu’elle est bien faite (recrutement, entretiens…).
- Pour aider vos salariés à être autonomes, responsables et porteurs de solutions.
- Pour accéder à des compétences indispensables au pilotage et au développement de votre entreprise à coût maîtrisé.
Comment faire avec LA solution RH à temps partagée ?
C’est un professionnel expérimenté et opérationnel qui intervient auprès de vous et qui s’intègre dans vos équipes dans le cadre d’un partenariat pragmatique et bienveillant. Une lettre de mission permet de cadrer la mission, les objectifs et les moyens.
Il est indispensable de bien discerner ce qui est du domaine de l’urgence, de ce qui est de la structuration et de la mise en œuvre opérationnelle et d’échelonner l’intervention au fur et à mesure des possibilités de l’entreprise.
AMV Conseil a pour principe de proposer une collaboration ajustée aux besoins de la structure et à ses moyens sans jamais imposer quelques pressions que ce soit : la flexibilité est bien là l’essence d’une telle prestation.
M. Gandhi
Conseils RH
Vos Ressources Humaines comme levier de performance pour votre entreprise
Absorbés par la gestion opérationnelle du quotidien, il vous est parfois difficile d’avoir une vision claire de vos besoins, de vos points de blocage ou de non-conformité légale.
Prendre un peu de recul et faire appel à un regard professionnel extérieur peut être une solution raisonnable.
Un audit RH permet d’analyser les outils, les processus et la meilleure façon de placer l’humain dans l’organisation. Les résultats sont très souvent surprenants et riches d’enseignements !
Des solutions très concrètes se dessinent rapidement pour améliorer durablement la performance de l’entreprise.
Qu’est-ce qu’un Audit RH ?
Pour AMV Conseil, l’audit est bien souvent la première étape indispensable avant la mise en place d’actions.
Cet examen approfondi permet de comprendre comment votre entreprise fonctionne, d’identifier ce qui va bien et les axes d’amélioration de la fonction RH. Il nous permet également d’évaluer votre niveau de conformité réglementaire qui est en constante évolution.
Nous nous intéresserons:
- Au Processus de recrutement et d’intégration
- Au Processus d’évaluation des performances
- Au Processus de licenciement et des entretiens de sortie
- Au Plan de Développement des Compétences (PDC) et de gestion des compétences (GEPP)
- Aux documents administratifs et réglementaires
- Aux outils mis en place.
Pourquoi réaliser un Audit RH ?
Un audit révèle les domaines problématiques et fournit des recommandations et des suggestions pour remédier à ces problèmes et opérer des changements.
Quelques raisons majeures qui peuvent vous inciter à mener une telle réflexion :
- Avoir une vision claire de la situation pour définir votre stratégie RH
- Améliorer durablement la performance de l’organisation en identifiant les axes d’améliorations et les solutions à mettre en place (recrutement, formation, management, outils…)
- Offrir un cadre de travail sûr et de confiance en limitant les risques professionnels (prévention des risques psychosociaux, absentéisme, turnover, accidents du travail…)
- Assurer la conformité RH de votre entreprise pour répondre aux obligations légales et réglementaires et limiter les risques de contentieux
- Instaurer un dialogue social constructif.
La méthode d’AMV Conseil
AMV Conseil intervient pour vous accompagner dans ces changements, engager les réflexions nécessaires et réaliser, à vos côtés, les actions concrètes, visant à améliorer vos pratiques.
Plusieurs niveaux d’intervention qui s’adaptent à votre problématique et à votre budget :
- Le diagnostic pour faire un état des lieux des pratiques de l’entreprise, identifier les écarts, proposer un plan d’actions priorisées
- Les outils pour aider au choix des actions RH prioritaires et accompagner leur mise en œuvre
- Le clé en main pour assurer la totalité de la mission.
Ce travail d’Audit RH s’inscrit dans une approche toujours pragmatique et de proximité dans laquelle le respect des valeurs et de la culture de votre entreprise est assurée.
Des méthodes et des outils adaptés sont proposés et font l’objet d’un accompagnement pour l’optimisation de leur compréhension et utilisation.
Sachez que …
Les TPE et les PME de moins de 250 salariés peuvent bénéficier d’un accompagnement RH personnalisé et co-financé par l’État via la DIRECCTE et les OPCO.
La Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH) permet aux entreprises de :
- Améliorer la gestion de ses Ressources Humaines en lien avec sa stratégie et son développement économique
- Construire des outils et un plan d’actions partagé par les acteurs de l’entreprise (direction, salariés, représentants du personnel)
- Accompagner la mise en œuvre des actions en rendant les entreprises autonomes et en leur permettant de s’approprier les outils mis à leur disposition.
Si vous souhaitez bénéficier du dispositif ou étudier votre éligibilité ? AMV Conseil est référencé comme prestataire auprès de la DIRECCTE AURA et est en mesure de vous accompagner.
à propos
Je suis sociologue et psychosociologue des organisations de travail (Double maîtrise à l’Université Catholique d’Angers) et j’ai complété ces fondamentaux par un Master RH en école de commerce (ESSEC)
Depuis, j’ai eu la chance de travailler dans diverses régions (Anjou, Paris, Bourgogne, Savoie, Haute-Savoie, Isère) dans des secteurs d’activité très différents les uns des autres : le conseil en informatique (ESR), le logement social (Groupe Astria), le secteur agroalimentaire (Groupe Duc, Ets Moiret, Fromagerie de Chambéry), l’industrie, l’immobilier d’entreprise (AXITE CBRE) …
Mes activités sont toujours tournées vers le développement de la richesse humaine et son subtil équilibre avec les contraintes économiques de l’entreprise. Autrement dit je m’inscris comme étant un Business Partner pour les sociétés avec lesquelles je travaille.
J’organise mon temps entre plusieurs activités :
– Les RH à temps partagé dans des structures très différentes les unes des autres afin de toujours garder une expertise terrain.
– Le cabinet de recrutement et le support aux entreprises autour de leurs problématiques RH. Mon Cabinet-Atelier en centre-ville de Chambéry devient alors un lieu de réflexion RH.
– La transmission de mon savoir et le partage de mon expérience auprès d’étudiants dans le cadre de leur Master RH. Être aux côtés des plus jeunes nous dynamisent et nous exhortent à nous remettre en question dans nos certitudes et nos pratiques.
Alexandra Martin-Vitel
ils m'ont fait confiance
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